薪酬數據調研,是對行業通用類型崗位進行的薪酬調研工作,或是對目標指向性企業進行薪酬數據調研,調研不僅僅是對薪酬工資總額的調研,同時需要進行數據的校驗、數據的分析匯總、未來薪酬漲幅程度的預估與分析、薪酬(工資構成、福利)的分析,最終進行數據報告的撰寫,并可經得起驗證。
薪酬數據調研主要需求方向分為兩類;一類是行業薪酬數據調研,需要了解產業、行業薪酬情況,便于制定人才引進政策同時可為各開發區區內企業提供薪酬數據參考。另一類是定向型薪酬數據調研,企業在每年度年末做薪酬調整或企業新成立時,對行業內同類型同級別的企業薪酬數據需要進行了解,便于制定企業自身的具備相對吸引力的薪酬體系。
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